问题：现实中女性劳动者的人身安全和职业健康是如何得到保障的？
一、法律为什么会规定女职工禁忌劳动范围？
1、我国坚持男女平等、男女同工同酬，女职工的职业健康关系到女工自身和其子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素会影响女性自身身心健康和其生殖功能。
2、《女职工禁忌劳动范围》的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性特殊时期的健康。《女职工禁忌劳动范围》的规定建立是考虑到我国女职工的生理心理特点、企业用工制度与社会保障方面等情况，权衡女性平等就业与健康保护的关系，将不断地开展研究和时俱进地进行调整。
二、用人单位应该如何保护女性劳动者的安全和健康？
1、用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工业企业。必须遵守《职业病防治法》、《劳动法》、《职业安全法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
2、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。
3、企业应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。并依法开展职业健康监护和职业卫生监测，确实保护女职工的职业健康与生殖健康。
三、女性劳动者在工作中可能接触到哪些危害因素？
以工业生产活动为例，女性劳动者可能接触的职业危害因素主要有：
1、化学毒物，如铅、汞、镉等重金属，苯、正已烷、二氯化碳等有机溶剂，还有生产性粉尘；
2、物理因素，如核与放射性物质、高强度噪声、电磁辐射、振动、超高温、超低温等；
3、生物因素，如养殖、皮毛加工、林区作业可能接触到布氏杆菌、森林脑炎病毒等；
4、还有超长时间、超强负荷、人机工效学因素导致的职业危害；高新技术行业可能接触到的一些有害因素。
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